МАРКЕТИНГ ПЛАН
Філософія Nature’s Sunshine – це турбота про здоров’я людей у поєднанні з можливістю стабільного бізнесу. Ви можете почати власний бізнес вже сьогодні і без жодних інвестицій! На відміну від багатьох компаній, Nature’s Sunshine не бере плати «за вхід». Бізнес компанії (маркетинг-план NSP) побудований на мережевому маркетингу.
Маркетинг-план NSP на зрозумілій мові
- Асистент
- Консультант
- Менеджер
- Лідер
- Лідер-асистент
- Лідер-консультант
- Лідер-менеджер
- Директор-асистент
- Директор-консультант
- Директор-менеджер
- Член Ради Директорів
Які бувають доходи в компанії NSP?
У компанії Nature’s Sunshine можна отримувати декілька видів доходів. Ці доходи називають по різному: комісійні, премія, кешбек або стейтменти. Комісійні винагороди виплачуються щомісячно за результатами роботи дистриб’ютора в поточному місяці та у тому сервісному центрі, який ви вказали при реєстрації.
Розглянемо які бувають види доходів:
- Персональна премія: до 30% особистого обсягу товарообігу.
- Групова премія: до 20% обсягу товарообороту своєї мережі дистриб’юторів.
- Лідерська премія: до 10% обсягу товарообороту всіх лідерських груп в своїй мережі до 7 рівня.
- Організаційна премія: до 5% обсягу всієї Вашої мережі.
Правила кваліфікації
| Ранг | Особистий об'єм¹ | Груповий об'єм² | Кумулятивний груповий об'єм³ | Кількість лідерів 1 покоління | Пришвидшена кваліфікація |
|---|---|---|---|---|---|
Консультант | ≥30 | ≥150 | ≥500 | — | ГО ≥150 при ОО ≥30 на протязі 2 місяців підряд |
Менеджер | ≥30 | ≥400 | ≥3000 | — | ГО ≥400 при ОО ≥30 на протязі 3 місяців підряд |
Лідер | ≥30 | ≥500 | ≥6000 | — | ГО ≥800 при ОО ≥30 на протязі 3 місяців підряд |
Лідер-асистент | ≥30 | ≥500 | — | 1 | — |
Лідер-консультант | ≥30 | ≥500 | — | 3 | — |
Лідер-менеджер | ≥30 | ≥500 | — | 5 | — |
Директор-асистент | ≥30 | ≥400 | — | 7 | — |
Директор-консультант | ≥30 | ≥300 | — | 10 | — |
Директор-менеджер | ≥30 | ≥200 | — | 15 | — |
Член ради директорів | ≥30 | ≥100 | — | 20 | — |
¹ Особистий Об’єм (ОО) – обсяг покупок продукції, яку ви особисто купили на свій реєстраційний номер в даному місяці, виражений в балах (PV).
² Груповий Об’єм (ГО) – сума особистого об’єму і особистого об’єму всіх підписаних вами дистриб’юторів, в розрахунковому місяці.
³ Кумулятивний груповий об’єм (КГО) – ваш сумарний груповий об’єм від початку діяльності.
При особистому об’ємі менше 30 PV дистриб’ютор в ранзі Консультант і вище розраховується в поточному місяці як Асистент, якщо не здійснювалось резервування балів. Для дистриб’ютора в ранзі Асистента, особистий і груповий об’єми не регламентуються, при цьому він отримує персональну премію 5%, коли протягом будь-якого періоду часу його сумарний особистий об’єм перевищить 100 PV.
Порядок нарахування персональної і групової премії
| Ранг | Особистий об'єм (ОО) | Груповий об'єм (ГО) | Персональна премія (% від ОО) | Групова премія (% з асистентів) | Групова премія (% з консультантів) | Групова премія (% з менеджерів) |
|---|---|---|---|---|---|---|
Асистент | >0 | >0 | 5 | — | — | — |
Консультант | ≥30 | ≥150 | 10 | 5/10** | — | — |
Менеджер | ≥30 | ≥400 | 15/20** | 10/15** | 5/10** | — |
Лідер | ≥30 | ≥500/1000* | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
Лідер-асистент | ≥30 | ≥500/1000* | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
Лідер-консультант | ≥30 | ≥500/900* | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
Лідер-менеджер | ≥30 | ≥500 | 20/30** | 15/20** | 10/15** | 5 |
Директор-асистент | ≥30 | ≥400 | 20 | 15 | 10 | 5 |
Директор-консультант | ≥30 | ≥300 | 20 | 15 | 10 | 5 |
Директор-менеджер | ≥30 | ≥200 | 20 | 15 | 10 | 5 |
Член ради директорів | ≥30 | ≥100 | 20 | 15 | 10 | 5 |
*Груповий об’єм при якому нараховується підвищений відсоток премій.
**Підвищений відсоток премій, який нараховується при підтвердженні присвоєного дистриб’ютору рангу в розрахунковому, а також попередньому розрахунковому місяці при підвищеному ГО.
Порядок нарахування лідерської премії
| Ранг | 1 покоління | 2 покоління | 3 покоління | 4 покоління | 5 покоління | 6 покоління | 7 покоління |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Лідер-асистент | 8/10** | 6/8** | — | — | — | — | — |
Лідер-консультант | 8/10** | 6/8** | 4/5** | — | — | — | — |
Лідер-менеджер | 8/10** | 6/8** | 4/5** | 2 | — | — | — |
Директор-асистент | 8/9* | 6/7* | 4 | 2 | 2 | — | — |
Директор-консультант | 8/9* | 6/7* | 4 | 2 | 2 | 2 | 2 |
Директор-менеджер | 8/9* | 6/7* | 4 | 2 | 2 | 2 | 1 |
Член ради директорів | 8/9* | 6/7* | 4 | 2 | 2 | 2 | 1 |
**Підвищений відсоток премії, який нараховується при підтвердженні присвоєного лідерського рангу в розрахунковому, а також в попередньому розрахунковому місяці при підвищеному ГО у 1500 PV.
*Підвищений відсоток премії, який нараховується при підтвердженні присвоєного директорського рангу в розрахунковому, а також лідерського рангу в попередньому розрахунковому місяці.
